EDITORIAL

Si analizamos las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos podemos dar cuenta de que los discapacitados están desplazados en la participación laboral, con un sólo 27,5 por ciento de personas con empleo. Sin embargo, esto no constituye una discriminación en particular, puesto que observamos una escasa inserción de las mujeres al trabajo, con 36,2 por ciento, la más baja en América Latina. Así es fácil concluir que los empleados deseables en nuestro país serían solamente los hombres jóvenes y saludables.

En una encuesta realizada en Estados Unidos en el 2003 por la Universidad de Rutgers, la tercera parte de los empleadores consultados dijo que las personas con discapacidad no pueden cumplir eficazmente las tareas requeridas. Otra razón para no contratarlos era el temor al costo de las comodidades especiales.

Es razonable preguntarse sobre lo que ha hecho el Estado para resolver estos obstáculos. Si bien el Fondo Nacional de la Discapacidad (Fonadis), creó un programa el 2005 de intermediación laboral los resultados son muy modestos, según lo reconocen ellos mismos.

Por otra parte la Teletón alude muy poco al tema de la inserción laboral en los discapacitados durante la campaña televisiva. Esto pese a que tal objetivo se establece como misión en su página web. Claramente el centro de atención se focaliza en los niños que necesitan donaciones para la rehabilitación y no se hace un llamado a la sociedad respecto a aceptar a los discapacitados adultos en el mercado del trabajo.

Como medio buscamos informar sobre las alternativas posibles en un contexto adverso. Apostamos por creer en el potencial de las personas y no en la discriminación basada en carencias físicas.
Nuestra misión es ser un puente entre las oportunidades y necesidades de nuestros lectores y nuestra filosofía es fortalecer la equidad y la diversidad para nuestro país.

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