EDITORIAL

Si analizamos las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos podemos dar cuenta de que los discapacitados están desplazados en la participación laboral, con un sólo 27,5 por ciento de personas con empleo. Sin embargo, esto no constituye una discriminación en particular, puesto que observamos una escasa inserción de las mujeres al trabajo, con 36,2 por ciento, la más baja en América Latina. Así es fácil concluir que los empleados deseables en nuestro país serían solamente los hombres jóvenes y saludables.

En una encuesta realizada en Estados Unidos en el 2003 por la Universidad de Rutgers, la tercera parte de los empleadores consultados dijo que las personas con discapacidad no pueden cumplir eficazmente las tareas requeridas. Otra razón para no contratarlos era el temor al costo de las comodidades especiales.

Es razonable preguntarse sobre lo que ha hecho el Estado para resolver estos obstáculos. Si bien el Fondo Nacional de la Discapacidad (Fonadis), creó un programa el 2005 de intermediación laboral los resultados son muy modestos, según lo reconocen ellos mismos.

Por otra parte la Teletón alude muy poco al tema de la inserción laboral en los discapacitados durante la campaña televisiva. Esto pese a que tal objetivo se establece como misión en su página web. Claramente el centro de atención se focaliza en los niños que necesitan donaciones para la rehabilitación y no se hace un llamado a la sociedad respecto a aceptar a los discapacitados adultos en el mercado del trabajo.

Como medio buscamos informar sobre las alternativas posibles en un contexto adverso. Apostamos por creer en el potencial de las personas y no en la discriminación basada en carencias físicas.
Nuestra misión es ser un puente entre las oportunidades y necesidades de nuestros lectores y nuestra filosofía es fortalecer la equidad y la diversidad para nuestro país.

Equipo Dispuestos

Propuestas del Gobierno para mejorar la inserción laboral de los discapacitados

Por Rommy Rivas, Maritza Velásquez y Carolina Vergara

Un proyecto de ley del ejecutivo pretende crear cuotas para personas con discapacidad y otro busca bonificar la contratación de empleados discapacitados por parte de privados sin tope de edad, así lo anunció la ministra de Planificación, Clarisa Hardy, en la celebración del día de la discapacidad realizada el 5 de diciembre.

(Plaza de la Constitución- Foto:Rommy Rivas)

Por primera vez en Chile se celebró la “Fiesta de la inclusión” en la Plaza de la Constitución de Santiago que contó con la presencia del intendente de la Región Metropolitana, Víctor Barrueto y el director de “Perspecplejia” David Albala, entre otros. Los cientos de participantes disfrutaron del show de la cantante argentina de “Rojo”, María Jimena Pereira y el bailarín Rodrigo Díaz.




El bailarín de "Rojo", Rodrigo Díaz.
Foto: Carolina Vergara

La cantante argentina, María Jimena Pereira.
Foto: Carolina Vergara

“Creemos que hay mucho que hacer en el ámbito socio cultural, en cuanto al cambio de las actitudes de las personas”, asumió Clarisa Hardy. Y agregó que “si uno pudiera generar labores de diálogo con el mundo empresarial y producir un cambio de comportamiento para entender que los discapacitados han perdido una función, se sustituyen por una mejor funcionalidad. Probablemente habría una mayor inserción laboral de estas personas”.

En el lugar se instalaron puestos expositivos y se realizaron actividades deportivas. La fiesta culminó con el reconocimiento de personalidades que han contribuido a la inclusión social de los discapacitados. Por ello se destacó el trabajo de David Albala por la labor realizada en su documental, el tenista nacional Robinson Méndez, entre otros.

La ministra de planificación, Clarisa Hardy entrega un
reconocimiento a David Albala.


Foto: Carolina Vergara

Perspectiva de un triunfador

David Albala, periodista y cineasta.

Por Carolina Vergara

Foto: Carolina Vergara

Uno de los personajes destacados del año gracias a la realización del documental “Perspecplejia” es David Albala de 35 años, periodista y realizador audiovisual de la Universidad Andrés Bello. Dentro de sus trabajos fue parte del equipo del programa de televisión “Patiperros”.
Tras el accidente que sufrió el 2002, que lo dejó sin movilidad en sus piernas, este hombre ha continuado con numerosos proyectos que lo mantienen muy ocupado. “Dispuestos” conversó con él sobre su trabajo, la inserción laboral y cómo se presenta la accesibilidad en la ciudad como el peor obstáculo para poder desplazarse normalmente en Santiago.

“La discriminación tiene mucho que ver con la ignorancia, de no saber lo que puede hacer la otra persona por ti, de no darte cuenta que esa persona puede hacer un aporte y de no estar dispuesto a descubrirlo”.

¿David, sientes que has contribuido al conocimiento de la discapacidad con tu documental?

No tengo idea.

¿Por qué?

Porque nunca ando preocupado de eso.

¿Pero tú realizaste el documental con algún fin?

Sí, con el fin de contar mi historia y experiencia de rehabilitación. El motivo es que yo no me sentía diferente después del accidente, porque todo lo que me habían contado, mostrado y leído sobre la discapacidad por lo menos para mi no era cierto. Lo que yo quise fue contar mi punto de vista, mi perspectiva; que se puede aceptar o rechazar lo importante es que tengas una opinión respecto a ella.

¿Qué pensabas antes de hacer este trabajo?

Yo desconocía el tema porque no había tenido ninguna persona cerca que tuviera discapacidad en mi familia. En el colegio, el trabajo o la universidad nunca me relacioné con alguien que tuviera discapacidad, y por lo tanto tenía una visión absolutamente distante, lejana y la mayor cercanía que tenía era a través de la televisión, en reportajes o en la Teletón.


¿Tenías algún prejuicio?

La verdad es que un prejuicio claramente no, porque no tenía a nadie cerca. No podía ni hacer el prejuicio, lo que si consideraba era que no sabía nada. Me parecía una nebulosa absolutamente desconocida, pero que sí me había llevado a pensar alguna vez que las personas que tenían algún tipo de discapacidad real eran personas muy valientes.

¿Y tú te encuentras valiente?

Yo encuentro que hago todo lo que quiero hacer y podría ser valiente, pero prefiero decir que soy emprendedor.

En relación al tema del desplazamiento en la ciudad ¿Qué crees que falta para una mayor integración de los discapacitados a la ciudad?

Cada vez que hablamos de este tema de la accesibilidad arquitectónica o urbana pareciera que las personas que tenemos discapacidad siempre hablamos de lo mismo, que somos redundantes y lateros. Como que las personas dicen: “siempre están hablando del ascensor”, como si no tuviéramos otro tema y siempre terminamos hablando de lo mismo. Por eso digo, si seguimos hablando de plataformas, rampas o del ascensor que no está presente es porque efectivamente sigue haciendo falta. Pienso que es un tema que se ha hablado por décadas.
Por lo tanto, puedo decir que me quedo perplejo cuanto tú me preguntas que es lo que falta. Parece que falta el real entendimiento del porque es necesario esa rampa, ascensor o esa plataforma. El real entendimiento de que la inclusión significa que todos podamos participar en esta sociedad como trabajadores, clientes, electores políticos. En ese sentido, los que deciden si poner o no la rampa son absolutamente destructores, más bien de lo que se trata el desarrollo de este país.


¿Cuál es tú percepción de la inserción laboral de los discapacitados? ¿Qué has visto en tu investigación?

Hasta donde yo sé, podría decirte que si ha mejorado pero tendría que hacerte el siguiente alcance; esto no es información estadística sino que simplemente caricaturesca: cuando hay cien personas con discapacidad y de esas cien, cinco tienen trabajo y luego de esas cinco aumenta a diez, claramente hay una mejora. Entonces puedo decir que ha mejorado, pero obviamente falta tanto en lo que se refiere a la incorporación de personas que tiene discapacidad al mundo laboral. Tengo amigos y amigas que son profesionales y que no encuentran trabajo solamente porque tienen discapacidad. Tengo una amiga que estudió Ciencias Políticas, se graduó con un 6,8 de la Universidad Gabriela Mistral y nunca ha encontrado trabajo sólo porque tiene discapacidad.


¿Es decir, todavía es un tema de discriminación?

Sí, es una discriminación pero podríamos tratar de entender lo que significa la discriminación que tiene mucho que ver con la ignorancia, de no saber lo que puede hacer la otra persona por ti, de no darte cuenta que esa persona puede hacer un aporte y de no estar dispuesto a descubrirlo. Tú puedes creer muchas cosas pero también puedes hacer un esfuerzo por disminuir tu ignorancia o para salir de ella, tampoco está ese esfuerzo o interés. La palabra esfuerzo es media rara, prefiero decir el interés de lo que puedes aprender de un emprendedor; que resulta somos las personas con discapacidad y lo que digo: las personas que tenemos algún grado de discapacidad somos emprendedores, porque no hemos aceptado los límites que tenemos en el cuerpo, para luego vencerlos y convertirnos en ciudadanos constructores de este país que se sigue farreando esta experiencia.

¿En que proyectos estás ahora? ¿Qué estás haciendo?

Quiero hacer dos programas nuevos de televisión y una película documental.

¿Vas a incorporar nuevamente el tema de la discapacidad?

La película documental involucra el tema de la discapacidad porque me ha parecido muy interesante la historia. Los programas de televisión no tienen que ver con este tema.

¿Podremos verlos pronto en cine o televisión?

No. Porque tengo que encontrar el financiamiento.

¿Qué opinas de la Teletón?

Pienso, que es absolutamente necesaria e indispensable para la rehabilitación de los niños de este país. Hace una labor que no hace nadie. Si no existiera la Teletón los niños que rehabilita no tendrían ninguna oportunidad de que mejoren su calidad de vida y quizás luego convertirse en trabajadores y ciudadanos activos de nuestro país. No hubiesen superado las limitaciones de su discapacidad y sin la Teletón eso es francamente imposible.

Se buscan discapacitados para call center

Por Maritza Velásquez

"Atento" ofrece 30 vacantes para discapacitados en un mercado laboral hostil, donde sólo 1 de cada 3 personas en dicha condición consigue empleo. Este call center recluta empleados capaces sin importar su condición física, explica el gerente de selección y capacitación, Carlos Avilés.

El área de servicios absorbe gran parte de la mano de obra discapacitada en los países en desarrollo. Aquí se concentra el 80 por ciento del total mundial, por lo que su inserción laboral tiene directa relación con la superación de la pobreza y el crecimiento económico.

Un discapacitado permanece más tiempo en un lugar de trabajo y su desempeño es igual de eficiente que el de cualquier empleado, según estudios realizados en Estados Unidos. Así lo constata “Atento”, una compañía de telefonía española que lleva ocho años en Chile y que incorpora a personas de este tipo con muy buen resultado, indica Avilés.


Los perfiles solicitados son variados debido a que “Atento” presta servicios a terceros como VTR y Movistar, entre otros, que hacen requerimientos de servicios específicos. Hay call center o centros de llamado de ventas, de tele-atención de clientes y de soporte técnico. Si el postulante reúne las características exigidas, no importa su condición física. Cuarto medio es suficiente para optar a un cargo de ejecutivo telefónico.

“En Atento no discriminamos a nadie”, dice Avilés. Tal afirmación es visible, porque contratan además a: ciegos, personas que padecen enanismo y adultos mayores de 50 años.
Luis Zepeda, discapacitado de 31 años, casado y con un hijo, llegó a la empresa en febrero luego de estudiar electrónica. Sus jefes lo destacan como un buen elemento. Ganó un concurso corporativo llamado “la idea del millón”, que consistía en mantener entretenido al cliente en línea, mientras durara la espera de atención telefónica.

Luís Zepeda

Foto: Maritza Velásquez

Este es el caso de un trabajador exitoso. Pero hay largas listas de espera de personas que han recurrido a diversas bolsas de empleo y que forman parte de más del 70 por ciento de cesantes, en un país que ha declarado la lucha contra la discriminación.

Los modestos logros de FONADIS y de la Sociedad pro ayuda al Niño Lisiado

Las iniciativas pro empleo para discapacitados son insuficientes. El Fondo Nacional para la Discapacidad, FONADIS, dependiente del Estado a través del Ministerio de Planificación, creó un programa de intermediación laboral que colocó a dos mil trabajadores en empresas desde el año pasado. Esto representa menos del uno por ciento de un total de más de dos millones de personas.

Iván Espinoza, terapeuta ocupacional y jefe de esta unidad en FONADIS, dice que la Teletón “les hace un flaco favor a la integración al trabajo, porque los empresarios no desean contratar a alguien que escribe a máquina con los pies, como se muestra en televisión”.
La Sociedad pro Ayuda al Niño Lisiado recibe a casi 50 postulantes a un trabajo cada mes. Sólo ocho de ellos fueron seleccionados este año, reconoce Mauricio Díaz, terapeuta ocupacional a cargo del programa de inserción laboral de la entidad.

Tanto Fonadis como la Sociedad de pro Ayuda al Niño Lisiado apuntan a causales fuera de su gestión que impiden el acceso al empleo de los discapacitados. La falta de educación, la sobreprotección de los padres, que no les entregan recursos de autonomía a sus hijos son los obstáculos, según estas instituciones.
La pensión asistencial sería otra piedra de tope. Esta consiste en 44 mil pesos e incluye el derecho a servicios de salud. Trabajar versus perder el beneficio es un dilema para estas personas.

Un discapacitado preparado tiene mayores posibilidades de encontrar trabajo, pero sólo un cinco por ciento en Chile posee estudios universitarios. La universidad ofrece el contacto con los profesionales que manejarán el mercado en el futuro y les permite a los estudiantes tener una visión de aceptación de esta realidad, opina Mauricio Díaz.



La Universidad de Santiago abre puertas a la integración

La Universidad de Santiago, (Usach), se destaca por contar con 60 titulados discapacitados en los últimos 15 años y también ofrece becas a nuevos estudiantes con esta condición. Para postular a las becas se debe rendir la, Prueba de Selección Universitaria (PSU), obtener el puntaje mínimo exigido por la carrera correspondiente y ser evaluado en el Instituto de Rehabilitación Infantil.
“La experiencia de recibir discapacitados ha sido exitosa en términos de integración”, asegura Verónica Peters, quien estuvo involucrada en el proyecto conjunto de esta casa de estudios y el FONADIS.

Andrea Medina - Foto: archivo personal

Andrea Medina, de 23 años, egresó de periodismo de la Usach. Actualmente realiza una ayudantía remunerada en dicha universidad, mientras termina su tesis. Ya pasó por la requerida práctica profesional en el diario “La Tercera” durante 3 meses. Ella es físicamente particular, aunque no se ve a sí misma como discapacitada, sólo acepta que es diferente.

Su aspecto está asociado a una enfermedad que describe con detalle: la osteogénesis imperfecta o falta de colágeno en los huesos. Quienes padecen esta enfermedad se conocen como “niños de cristal”. Un simple apretón o una pequeña caída pueden causarle fracturas importantes. La estatura de Andrea es de 1 metro 30 centímetros y su columna está atrofiada, tiene una voz “de niñita”, dice y agrega que su rostro tiene forma de triángulo.

Esta joven se siente afortunada porque puede caminar normalmente a diferencia de otros con su misma afectados con esta misma patología.
Pese a estos rasgos especiales Andrea es aceptada por sus compañeros de clases y durante su desempeño en el periódico nunca fue discriminada, afirma. Su mayor deseo es trabajar en televisión, aunque no se fija proyectos por el momento.

Una mujer sin limitaciones

Por Maritza Velásquez

(Foto: Verónica Cornejo - archivo personal)

Verónica Cornejo, con 14 años en el mercado del trabajo, contradice las estadísticas que reflejan los bajos niveles de inserción laboral de las mujeres y más aún de los discapacitados. Las primeras alcanzan apenas un 36,2 por ciento de participación y los segundos sólo un 27,5 por ciento. “La sociedad está dispuesta a acoger a los niños de la Teletón, pero sufre amnesia colectiva cuando éstos son adultos y piden empleo”, reflexiona.

Una displejia espástica producida por asfixia al nacer obliga a Verónica Cornejo a depender de sus muletas en forma permanente. Desde niña ingresó a la Fundación Teletón. Allí le realizaron las terapias necesarias y también la becaron parcialmente para estudiar traducción en inglés y francés, carrera que completó.

Hace cinco años la misma entidad le ofertó una postulación a un puesto bilingüe en DHL, una empresa internacional de transportes. Hoy tiene a su cargo a tres personas.

Comenzó a trabajar la primera vez por medio de su municipio. Luego se cambió por mejoras salariales a Fantuzzi y más tarde a Entel. Fue puesta a prueba, pero siempre calificó.
Acusa que en la contratación de un discapacitado gana tanto este como el empresario, pero “se usufructúa de la imagen de los empleados de esta condición y se les exhibe como parte de una estrategia de marketing, lo que resulta incomodo”.


¿Te sentías diferente cuando eras niña?

No. En mi entorno familiar siempre me incluyeron, pude pelear y jugar con mis hermanos sin consideraciones especiales. Pero esto cambió cuando entré a la enseñanza básica y vi que los demás se burlaban de mí, lo que me causó un shock,. Era la primera vez que me discriminaban por mi discapacidad y eso me dejó muy marcada. La directora del colegio me dio un consejo que nunca olvidé: “si a usted la discriminan, no deje que le hagan eso. ¡Impóngase!”.


¿Cómo te defines como persona?

Muy sensible, aunque la vida me ha exigido mucha fortaleza por el hecho de ser discapacitada y tener que salir adelante. La rectitud es un valor que no transo y creo que esta opción tiene que dar frutos.


¿Te enorgullece trabajar y ser independiente?

¡Absolutamente!, creo que en la vida hay que ganarse las cosas. No puedes esperar a que caigan del cielo, tengas o no una discapacidad. Si la tienes es mayor el orgullo, porque eres un aporte y no una carga. Estoy convencida de que me contratan porque sirvo, no porque necesite que me cuiden.

¿Cuáles son tus mayores logros?

Es curioso, pero desde chica me dan el mismo premio que es el de la constancia y el ser ejemplo para mis compañeros. Hace dos años me reconocieron en DHL por cumplir con unos de los valores corporativos: hacer que nuestros clientes sean exitosos.

¿Cuáles son tus sueños pendientes?

Suspira profundamente. Tengo varios. Por haberme dedicado tanto al ámbito profesional descuidé el personal y mi deseo es tener mi propia familia, ser madre. Por otra parte, mi gran pasión es escribir cuentos y quisiera publicar algún día.

¿Eres de la idea que los discapacitados deben adaptarse a la sociedad?

Pienso que es una tarea conjunta. En gran parte los discapacitados ya han hecho su labor, porque han estudiado y se han preparado para un mundo adverso, tal vez en eso contribuyó la Teletón. Pasa que la sociedad está dispuesta a acoger a los niños, pero sufre amnesia colectiva cuando ellos crecen y piden empleo, Los discapacitados de mi generación es gente con mucho estudio y no sienten que la sociedad les deba algo, pero sí quieren oportunidades.

La discapacidad: Una lucha por la aceptación

Por Rommy Rivas

Si bien es cierto, Chile siempre se ha caracterizado por ser un país solidario. El problema que surge es que, pese a que estamos en vías de desarrollo, palabras como la discapacidad son aún una gran brecha social, ya que el desplazamiento, la discriminación y la inserción laboral todavía son temas que están muy lejos de ser prioridad en nuestra sociedad.

Se entiende por discapacidad al grado de limitación que tiene una persona respecto a lo que la sociedad le ofrece. Para eso, existen una serie de instituciones que están dispuestos a colaborar con aquellos que no se sienten integrados tanto física como mentalmente en esta sociedad que no está preparada para enfrentar a éstos.

La Teletón es una de las grandes fundaciones que recibe a niños de todo el país que tengan algún grado de discapacidad física. Su principal centro de rehabilitación se encuentra en Santiago en la estación de metro Ecuador. Resulta paradójico que ésta adaptó un ascensor especial para discapacitados sólo hace un par de años.
Claramente, la discapacidad no es un problema de aquellos que tienen alguna deficiencia sino que depende de la sociedad en la que estamos insertos y del conocimiento que tengamos de estos temas.

Para el Fondo Nacional de Discapacidad (Fonadis) es fundamental la integración social, el respeto a las personas y una mayor inserción laboral, disminuyendo así las diferencias con las que se encuentran a menudo.
A raíz de estas inquietudes, es que desde 1995 está vigente la ley 19.284 que busca velar porque los derechos de los discapacitados se hagan efectivos y llevados a cabo.

Cuando de dificultades se trata…

Uno de los grandes problemas a sortear es el desplazamiento. Sólo existen algunos lugares públicos habilitados para personas con discapacidad.
Esto es; ascensores especiales (en caso de haber escaleras mecánicas), rampas adecuadas en las calles, barras para afirmarse y el nuevo sistema de locomoción colectiva (Plan Transantiago), el cual están diseñados para transportar a discapacitados, incluyendo cinturones de seguridad adecuados a éstos.

Foto: weblog.maimonides.edu/gerontologia/imagenes

Otra dificultad que tienen estas personas es la discriminación que sufren constantemente. Así lo afirmó Ingrid Delgado, mamá de Paula, una pequeña de 5 años que padece de Hemiparesia (quiste ubicado en la zona izquierda del cerebro que le impide la movilidad de su lado derecho del cuerpo) y que desde los 2 años de edad asiste tres veces por semana al instituto de la Teletón en Santiago.
Para la mamá de esta niña ha sido muy difícil encontrar jardines infantiles adecuados que tengan los implementos necesarios para que Paula se mueva con completa libertad. Además que muchos de los parvularios se han negado a recibirla por miedo a que pueda surgir algún imprevisto con la infante y “así librarse de toda culpa”.

Paula Méndez. Foto: Rommy Rivas

La rehabilitación es otro punto importante en este tema. Según un estudio realizado por el Fonadis, sólo un seis por ciento de la población de discapacitados ha tenido acceso a ésta, pese a que es un deber del Estado respaldar esta ayuda, por lo general, éstas vienen del sector privado, razón por la cual no todos tienen este derecho.
Dentro del mismo contexto, muchas investigaciones han descubierto que existe una tendencia a confundir la discapacidad con la pobreza, porque el 20 por ciento de estas personas pertenecen al sector socio-económico bajo. Los factores principales que afectan a este segmento son el analfabetismo, por ende, la falta de información, la carencia de un trabajo remunerado y además el gasto económico que significa tener un miembro discapacitado dentro de la familia.


Por todas estas razones mencionadas anteriormente es que la Teletón cumple un rol fundamental en nuestro país, ya que ésta es una gran ayuda para los niños, no sólo en la rehabilitación física-motora sino también en que existe una preocupación porque éstos se sientan insertados socialmente para el día de mañana poder desempeñarse en cualquier lugar ya sea de trabajo y/o social sin tener la preocupación de que serán aceptados por sus capacidades laborales y no por sus deficiencias físicas.

El desafio de una Cultura con acceso para todos

Por Carolina Vergara

(Imagen:sid.usal.es/imagenes)

Uno de los obstáculos que aleja de la cultura y de las artes a las personas con discapacidad física, es la falta de acceso para poder entrar y presenciar un espectáculo, concierto o exposición en un lugar que no contempla a los discapacitados. Es por esto que la ministra de Cultura, Paulina Urrutia, señaló a “Dispuestos” que uno de los principales objetivos del Consejo de la Cultura y de las Artes es el de ayudar a habilitar accesos en los espacios y recintos culturales.

“El gran desafío que tenemos con el mundo de la discapacidad tiene que ver con el desarrollo de infraestructura cultural. El principal problema es ver de qué manera aquellos espacios que se crearon y que están desprovistos de acceso, puedan con nuestra ayuda ser accesibles”, plantea la jefa de cartera.

Otro de los puntos que agregó la ministra es la integración de los discapacitados al mundo de la cultura, a través de fondos concursables que tiene el Fonadis. Para darnos un adelanto, Paulina Urrutia nos contó que en el fondo audiovisual se está incluyendo la posibilidad en una primera etapa de poder subtitular las películas chilenas para que las personas que tienen discapacidad auditiva puedan disfrutar del cine.

Para finalizar agregó: “Siempre estamos trabajando, forma parte de nuestra política y uno de los objetivos es asegurar el acceso de la población a los bienes y servicios culturales, con especial énfasis en aquella población vulnerable, sea en términos económicos o de discapacidad”.